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员工入职查

员工是企业重要的内部资源。然而对于员工的盲目聘用,疏于监管,以及在员工离职时的草率处理可能会使这种核心资源转化为潜在风险。安信员工可以在一定程度上帮助企业规避用人风险,解决如下 四类问题:

应聘人是否适合其所应聘的职位,即“佳茂员工入职调查”
现职人员是否适合其所从事的工作,即“佳茂员工在职调查”
离职或即将离职人员是否会给企业带来风险,即“佳茂员工离职调查”
其他与员工相关的调查

在职调查

员工的在职调调查旨在帮助企业降低在职员工给企业带来的风险。当发现在职员工出现收受回扣、泄露企业机密等舞弊现象时,企业的法务部和人事部会联合对该员工进行调查;佳茂调查主要在计算机的电子证据取证方面给与企业支持。由于计算机是普遍企业的日常工作工具,发生舞弊行为的员工有可能会在其计算机中留下舞弊证据,佳茂调查通过电子取证手段对其计算机进行邮件、聊天记录等信息的查询收集证据;还可以恢复其计算机中被删除的文件,以便发现隐藏的证据。在对其计算机进行调查的同时,在职调查中还包括对该员工的个人背景进行调查,以便更准确地分析该员工存在舞弊行为的真正原因。

员工背景调查
员工背景调查包括在职员工的个人身份核实、教育背景核实、专业资质核实及工作履历核实。个人身份核实可以获知被调查者的身份证、姓名、年龄、原住址的真实性。教育背景核实可以获知被调查者的学习时间、地点、专业和就读的学校情况。专业资质核实可以获知被调查者的专业资质的认证时间、地点及认证机构。工作履历核实可以获知被调查者的工作经历,以便获知被调查者曾经的服务机构、工作时间、证明人等。经过员工的个人身份、教育背景核实、专业资质核实及工作履历核实,决策者可以准确获知公司在职员工的种种真实信息,并可根据调查信息对员工进行岗位调整,实现人与职位的最佳搭配。

舞弊调查
舞弊调查包括电子文件密码的恢复、电子邮件恢复及分析、上网记录恢复及分析、聊天记录恢复及分析、非法软件的监测和分析及其他计算机痕迹的审查。通过对这些电子记录的发现、保存、跟踪,和恢复,可以帮助企业避免商业秘密泄露,核心运营经验和知识流失,规避计算机或手机等其他电子工具的不正当使用以及由此所引发的风险,并在解决商业纠纷时提供有力的电子证据。

离职调查

员工的离职调查旨在为企业提供:对即将离职员工所用计算机的调查服务和对已经离职员工所用计算机硬盘的备份、擦除等服务。对即将离职员工的调查主要是看其是否存在任何违规行为,以及是否存在泄漏企业机密的行为;以此来降低离职员工可能给企业带来的风险。对已经离职员工计算机硬盘的备份及擦除服务,主要是帮助企业进行文件整理保存,并且确保在该计算机交给下一位使用者之前,不存在任何企业机密文件。

违规调查


违规调查包括计算机磁盘、电子邮件、聊天工具、上网记录及其他计算机痕迹的调查。通过违规调查,可以获知企业即将离职的员工是否存在违规行为,是否有存在泄漏商业秘密、公司运营情况行为,并可以在调查结果的辅助下,最大程度的避免此类情况。

数据擦除


数据擦除包括计算机电子信息的擦除和备份。通过对计算机电子信息的擦除和备份,可以最大程度的阻止企业商业秘密外泄,并为企业新员工的入职,提供一个良好的计算机电子空间。

市场调查

随着竞争的日益加剧,如何充分了解市场需求,竞争对手,以及经销商等市场合作伙伴,已经成为企业高度重视的问题。佳茂市场可以帮助企业分析市场需求,了解竞争对手,对经销商等供应链上的合作伙伴进行监督,从而规避市场风险,最大限度的提高企业核心竞争力。佳茂调查有能力在如下领域提供帮助:

◇ 认知度调查
◇ 消费行为调查及分析
◇ 购买力及倾向性调查
◇ 竞争对手调查
◇ 行业调查
◇ 经销商服务质量及合规调查
◇ 供应商服务质量及合规调查
◇ 其他市场领域调查及研究

品牌调查

品牌是企业重要的核心价值。这种价值在很大程度上以商标,专利等知识产权为代表,而不法商贩或制造者对于企业知识产权的盗用,严重影响了品牌价值的实现,干扰了企业的正常经营活动。佳茂品牌可以通过打击知识产权盗用和其他不正当竞争行为,维护企业形象,规避品牌使用风险。当企业遇到如下情况时,有可能需要佳茂品牌调查:

◇ 发现仿冒商标产品
◇ 发现盗用或仿冒商号产品
◇ 发现盗用或仿冒专利产品
◇ 竞争对手在销售过程中诋毁企业形象
◇ 竞争对手在销售过程中混淆产品或信息
◇ 其他侵犯知识产权或不正当竞争行为


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